Des accords provisoires de cinq ans ont maintenant été finalisés, et la prochaine étape est un vote de ratification national, sans qu'aucune grève ni aucun lock-out ne soit prévu pendant le processus.
Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) ont conventions collectives provisoires définitives pour les unités de négociation urbaines et RSMC.
Postes Canada a annoncé qu'après avoir atteint accords provisoires en décembreLes parties ont récemment travaillé à finaliser les clauses contractuelles restantes.
Cela ouvre la voie aux votes de ratification.
Détails de l'accord
Les accords quinquennaux seront valables jusqu'au 31 janvier 2029 et comprennent plusieurs dispositions clés :
Salaires et rémunération
- Une augmentation de salaire de 6,5 % la première année (dont 5 % déjà perçus)
- Une augmentation de 3 % la deuxième année
- Augmentations salariales annuelles indexées sur le taux d'inflation de l'indice des prix à la consommation pour les années trois, quatre et cinq
- Les employés du RSMC passeront à un salaire horaire.
Avantages sociaux et congés
- Aucun changement à la pension à prestations définies
- Régime d'assurance maladie amélioré
- Meilleure indemnisation pour les congés liés à une blessure au travail et les congés dans le cadre du programme d'invalidité de courte durée
- Six jours de congé personnel non reportables, prévus par la convention collective, pour un total de 13 jours de congé personnel.
Sécurité de l'emploi
- Maintien des dispositions actuelles en matière de sécurité d'emploi pour les employés urbains
- Renforcement des mesures de sécurité d'emploi pour les employés du RSMC
- 393 bureaux de poste d'entreprise protégés par la convention collective (Urbain)
Opérations
- Nouveau modèle opérationnel pour faciliter la livraison de colis le week-end
Que va-t-il se passer ensuite ?
Le STTP va maintenant gérer un processus de ratification, son conseil exécutif national conseillant à ses membres d'appuyer les accords.
Le syndicat prévoit de diffuser des versions complètes des projets de conventions collectives avant le vote, et fournira des indications supplémentaires sur les réunions et le calendrier à suivre par le biais de communications officielles.
Par ailleurs, les deux parties ont convenu de suspendre toute activité de grève ou de lock-out pendant la période de ratification afin d'assurer la continuité des opérations du service postal.
Contexte
Ces ententes collectives provisoires font suite à plus de deux ans de négociations entre Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des métiers (STTP). début officiel le 15 novembre 2023.
Les conventions collectives ont initialement expiré le 31 décembre 2023 pour l'unité RSMC et le 31 janvier 2024 pour l'unité urbaine.
Les négociations se sont prolongées tout au long de 2024 et 2025 et ont été compliquées par les difficultés financières et opérationnelles que rencontre Postes Canada.
De plus, le gouvernement canadien a demandé à Postes Canada de mettre en œuvre une refonte complète afin d'améliorer sa stabilité financière et de moderniser ses opérations.
Le conflit a été marqué par d'importants arrêts de travail, dont une grève nationale de 32 jours fin 2024 et une deuxième série de perturbations en 2025 qui a dégénéré d'une grève nationale en septembre en grèves tournantes tout au long des mois d'octobre et de novembre.
Les parties sont parvenues à un accord de principe le 21 novembre 2025, suivi d'accords provisoires le 22 décembre 2025.
Le 29 janvier 2026, Postes Canada a annoncé que les parties avaient finalisé les ententes provisoires après avoir réglé les points contractuels en suspens, ouvrant ainsi la voie à un vote de ratification national.
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